キャリアップ助成金（正社員化コース）キャリアアップ助成金

キャリアップ助成金とは、非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

中小企業の課題の1つである「優秀な人材確保」を目的とした厚生労働省の助成金になります。

正社員化コース、賃金規定等改定コースなど7つのコースがありますが、正社員化コースを中心にご説明します。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の主な支給要件は下記になります。

※下記以外にも要件あり

契約社員・パート・アルバイトなど雇用期間の定めがある社員を、正社員（もしくは無期雇用）に転換し、以下の条件を満たすこと。

①転換後の賃金が3％以上UPしていること※賞与や一部手当はNG

②転換についての制度を就業規則等で定めていること

また、支給額は下記になります。

※＜　＞は生産性要件にあてはまる場合

※上記支給要件に加えて、一定の条件を満たしている場合は加算措置の対象となります。

支給申請までの流れは下記になります。

キャリアアップ計画の作成・提出（労働局またはハローワークへに計画を提出）

↓

就業規則等の改定

↓

就業規則等に基づく正社員へ転換

↓

転換後6か月の賃金の支払い（転換前6か月と比較して3％以上賃金の増額が必要）

↓

支給申請（取り組み後6か月の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内）

必要書類のチェックリストはこちらをご確認ください。

東京労働局　キャリアアップ助成金　必要書類チェックリスト

キャリアアップ助成金には申請期限があります。

キャリアアップ助成金の正社員化コースの場合は、「正社員登用後、6か月分の賃金を支払った日」の翌日から起算して2か月以内です。

申請期限を過ぎてしまうと助成金は支給されませんのでご注意ください。

令和4年10月1日以降に正社員転換に適用する場合、正社員・非正規雇用労働者の定義が変更されますのでご注意ください。

正社員定義の変更

非正規雇用労働者定義の変更

正社員化コース以外は下記ご参照ください。

厚生労働省ホームページ　キャリアップ助成金より引用

当社では、キャリアアップ助成金以外も、厚生労働省の助成金全般の申請支援を行なっています。（当社の提携パートナーである社労士法人ダーウィンにおつなぎさせていだきます）

お気軽にお問合せいただけますと幸いです。

対応助成金例　※リンク先は特定のコースになっている場合がございます。

労働条件等関係助成金

・業務改善助成金

・働き方改革推進支援助成金

雇用関係助成金

・キャリアアップ助成金

・人材開発支援助成金

・雇用調整助成金

・特定求職者雇用開発助成金

・両立支援等助成金

・65歳超雇用推進助成金

・建設事業主等に対する助成金